Podiumsdiskussion

„Gelebte Inklusion am Arbeitsplatz – Unternehmenskultur und der Umgang mit Outing“

Viele Behinderungen (z. B. psychische und seelische Beeinträchtigungen oder Krankheiten wie Multiple Sklerose oder Epilepsie) können von außen nicht sofort erkannt werden. Das hat für manche Menschen Vorteile, denn sie fühlen sich hinter einer Mauer des Nichtwissens geschützt. Aber das fehlende Bewusstsein bei Kolleg*innen und Vorgesetzten kann auch Nachteile haben. In der Podiumsdiskussion beleuchten wir Aspekte der Unternehmenskultur und gelebte Inklusion am Arbeitsplatz: Sollen Betroffene ihre Behinderung im Unternehmen transparent machen? Welche Vor- und Nachteile sind damit verbunden? Wie schafft ein Unternehmen bei betroffenen Mitarbeitenden eine Atmosphäre des Vertrauens?

Diskussionsteilnehmer*innen:

• Markus Grossbach, betroffener Arbeitnehmer
• Clarisse da Silva Pereira, Frankfurter Verein
• Alexander Walter, Vorsitzender, Deutsche Epilepsievereinigung, Landesverband Hessen e.V.
• Dr. Uta George, Amt für multikulturelle Angelegenheiten Frankfurt

Moderation:

• Alexander Trennheuser, Bundesgeschäftsführer von Mehr Demokratie

Alle Informationen zu den Veranstaltungstagen des Personalforums finden Sie unter: https://www.netzwerkinklusion.de/Personalforum.

Link zur Veranstaltung:
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